Personalberatungen und Agenturen
Euer Kunde kauft keine Kandidaten: Er kauft Urteil. Wenn ihr eine Shortlist präsentiert, wird die Empfehlung am Lebenslauf und an eurem Wort gemessen. BUSCOS ermöglicht, jeder Empfehlung eine reale Antwort des Aspiranten auf eine konkrete Situation der Stelle hinzuzufügen.
BUSCOS
Shortlist mit Evidenz
Ideal für: Personalberatungen, Recruiting-Agenturen, RPO-Teams (Recruitment Process Outsourcing) und externe Personalvermittler, die Shortlists präsentieren.
BUSCOS zwingt euch nicht, den gesamten Prozess neu zu bauen. Es kann vor dem Lebenslauf, nach dem Lebenslauf, vor dem Anruf oder zwischen Interviews einsetzen: Wir wählen den Punkt, an dem am meisten Signal verloren geht, und ergänzen dort praktische Evidenz.
Die Agentur hat bereits gesucht und eine erste Einschätzung getroffen. Bevor Namen an den Kunden gehen, ergänzt sie pro Profil ein BUSCOS-Szenario, damit die Empfehlung nicht nur vom Lebenslauf und vom Wort des Beraters abhängt.
Jeder Finalist bringt konkrete Evidenz zu einer Situation der Stelle mit. Das Kundengespräch kann sich darauf konzentrieren, wie die Person denkt und entscheidet, nicht nur darauf, warum sie auf der Shortlist steht.
Wir prüfen den aktuellen Ablauf, erkennen, wo Signal verloren geht, und bereiten einen Pilot mit realen oder privaten Szenarien vor.