Para empresas, RRHH internos, responsables del puesto y agencias
BUSCOS trabaja con las personas que tu equipo ha invitado. Añade evidencia estructurada y trazable antes de las entrevistas principales; las observaciones profesionales aparecen solo cuando una persona competente acepta ese alcance.
Salida del proceso
El punto exacto de entrada
Tu búsqueda y tu primera criba siguen como hasta ahora. Cuando tu equipo elige a quién invita, BUSCOS puede recoger evidencia antes o después de tu shortlist sin crearla ni decidir quién avanza.
Identifica personas que podrían encajar en el puesto.
Elige qué personas entran en el proceso BUSCOS.
Escenarios reales, respuestas originales, observaciones automáticas identificadas y observaciones profesionales solo cuando se asignan.
Profundiza en la evidencia con preguntas específicas.
Avanza, contrata o detiene el proceso y documenta por qué.
Cambia la presión; no la brecha
BUSCOS no resuelve el sourcing. Trabaja con las personas que ya existen para reducir entrevistas a ciegas y hacer explícito qué falta por comprobar.
Pocas respuestas, canales agotados y una lista corta que llega tarde.
El plazo sigue corriendo y la shortlist debe poder defenderse.
Perfiles parecidos, poco tiempo y demasiadas entrevistas innecesarias.
Un proceso, responsabilidades distintas
El informe mantiene separadas la respuesta original, las observaciones identificadas y la decisión del cliente. Si existe revisión profesional, conserva autoría y alcance.
Coordina el proceso, prioriza entrevistas y mantiene criterios comparables.
Contrasta la evidencia con la realidad del rol y explica por qué coincide o discrepa.
Recibe una razón trazable cuando el impacto del puesto exige mayor contraste.
Trae una vacante y las personas que ya están en el proceso. Definiremos la profundidad adecuada y te enseñaremos el informe que recibiría tu equipo.
