Preselección de alto volumen
Recibes cientos de currículums para una misma vacante. Leerlos todos consume días; filtrar por palabras clave deja fuera a perfiles válidos y no te dice cómo decide la persona. BUSCOS permite activar escenarios breves y específicos del puesto antes de que tu equipo gaste agenda.
BUSCOS
Preseleccionar candidaturas
Ideal para: departamentos de RR. HH. (recursos humanos), empresas con muchas candidaturas, procesos de alta rotación, campañas masivas y consultoras que gestionan volumen.
BUSCOS no obliga a rediseñar todo el proceso. Puede empezar como setup de aprendizaje del puesto, mensualidad con informe, proceso activo antes de llamar o integración posterior: elegimos el punto donde más se pierde señal y añadimos evidencia práctica.
Cuando llegan demasiadas candidaturas, BUSCOS ayuda a abrir una primera lectura por interés y criterio. Invitas a las personas a resolver escenarios reales del área correspondiente; quienes no completan el recorrido o no dejan evidencia suficiente quedan fuera de la conversación inicial sin que tu equipo tenga que revisar todo manualmente.
La entrevista deja de empezar desde cero. En lugar de preguntar en abstracto, el reclutador puede abrir la conversación sobre una respuesta concreta de la persona: cómo priorizó, qué descartó, qué comunicó y por qué decidió así.
Vemos el rol, detectamos dónde se pierde señal y preparamos una memoria inicial con situaciones reales, criterios y primer piloto.