AccederEmpezar GRATIS
← Servicios

CONTRATACIÓN CON EVIDENCIA

Conoce cómo trabajan antes de contratar

Evalúa profesionales Tech con evidencia de su trabajo, además del CV y de lo que dicen en una entrevista.

Tengo candidaturas →

Necesito buscar profesionales →

Cuándo te puede ayudar

Cuando tienes una vacante abierta, candidaturas difíciles de comparar o un puesto clave que necesita una revisión más profunda.

Qué trabajamos contigo

Preparamos cinco escenarios adaptados al puesto y a tu empresa. La persona muestra cómo detecta problemas, prioriza, implementa y explica; después amplía sus respuestas en audio para preparar vuestra entrevista.

Evaluación opcional con Talent

Cinco escenarios. Cuatro habilidades en cada uno.

Si encargas BUSCOS Talent, BUSCOS prepara cinco escenarios a partir del trabajo del puesto. En cada uno exploramos cómo la persona detectaría problemas, priorizaría mejoras, implementaría y comprobaría un cambio, y explicaría el resultado.

Después explica sus respuestas en audio. Así puedes ver el razonamiento antes de entrevistarla.

Servicio de pago, acordado antes de empezar.
Profesional trabajando en los escenarios desde su portátil
Vista de los escenariosCinco escenarios
UN MISMO PUESTO · CINCO ESCENARIOS

De un pedido recibido a un cambio que el equipo pueda usar

Los pedidos llegan por correo y se copian a mano en dos sistemas.

EscenarioDetectar problemasPriorizar mejorasImplementar y comprobarExplicar resultados
1 Entrada de pedidosIncluidaIncluidaIncluidaIncluida
2 Datos incompletosIncluidaIncluidaIncluidaIncluida
3 ExcepcionesIncluidaIncluidaIncluidaIncluida
4 Seguimiento de pedidosIncluidaIncluidaIncluidaIncluida
5 Uso por el equipoIncluidaIncluidaIncluidaIncluida
1 Detectar problemas2 Priorizar mejoras3 Implementar y comprobar4 Explicar resultados
Cada escenario plantea las cuatro habilidades. La evidencia aparece al responder y explicar las decisiones.
Dentro de un escenarioCuatro habilidades
ESCENARIO 02 DE 05 · DATOS INCOMPLETOS

Antes de automatizar, ¿qué comprobarías?

Algunos pedidos llegan sin referencia o con importes que no coinciden. Se plantea extraer los datos con IA, pero aún no se sabe si resolvería el problema.

1 Detectar problemas¿En qué paso faltan datos y cómo lo confirmarías?
2 Priorizar mejoras¿Qué corregirías primero y con qué criterio?
3 Implementar y comprobar¿Qué prueba pequeña harías y cómo tratarías los errores?
4 Explicar resultados¿Cómo contarías al equipo lo que cambió y lo que falta?
Después: explicación en audio sobre las respuestas a los cinco escenarios
Las respuestas escritas se completan con una explicación en audio.
Entrevista de la empresa

Llegas a la entrevista con mejores preguntas

El informe individual reúne lo que la persona mostró, los límites de esa evidencia y preguntas para profundizar. Una revisión humana precede a su entrega. La empresa entrevista y decide.

Informe individualAntes de entrevistar
EVIDENCIA ANTES DE LA ENTREVISTA

Evidencia para entrevistar

Qué explicó

Comprobaría los datos antes de conectar los sistemas.

Qué queda por aclarar

Cómo trataría los pedidos con información incompleta.

Pregunta para la entrevista

¿Qué harías si facturación rechaza un pedido?

La empresa entrevista y decide.

Qué explicó, qué falta por aclarar y qué preguntar en la entrevista.

Cómo empezar

  1. Comparte la vacante o las candidaturas que quieres evaluar.

  2. Acordamos contigo habilidades, alcance y precio.

  3. Los profesionales completan los escenarios y recibes evidencia para tu entrevista.

BUSCOS Talent

Puedes solicitar también una búsqueda por encargo. BUSCOS Critical Hire permite acordar una revisión especializada para puestos clave. Tu empresa entrevista y decide a quién contratar.

Tengo candidaturas →