Cerca directa i perfils estratègics
En processos confidencials o d’alt impacte, tots els finalistes solen semblar vàlids sobre paper i en entrevista. El risc no és el volum: és triar malament entre perfils propers. BUSCOS afegeix una validació privada i específica abans que el candidat passi a la taula del comitè o del client.
BUSCOS
Finalistes amb més context
Ideal per a: equips de cerca directa, headhunters, consultores de cerca executiva, direcció de talent i processos confidencials o estratègics.
BUSCOS no obliga a redissenyar tot el procés. Pot entrar abans del currículum, després del currículum, abans de trucar o entre entrevistes: triem el punt on es perd més senyal i hi afegim evidència pràctica.
Quan tots els finalistes semblen sòlids sobre paper i en entrevista, BUSCOS introdueix un escenari privat de més precisió. Serveix per observar criteri, priorització i comunicació abans d’exposar la persona al comitè o al client.
L’equip deixa de decidir només per impressions d’entrevista. L’evidència compartida permet comparar com resol cada finalista una situació exigent del lloc, especialment en processos confidencials o estratègics.
Veiem el flux actual, detectem on es perd senyal i preparem un pilot amb escenaris reals o privats.