Preselecció d’alt volum
Reps centenars de currículums per a una mateixa vacant. Llegir-los tots consumeix dies; filtrar per paraules clau deixa fora perfils vàlids i no et diu com decideix la persona. BUSCOS permet activar escenaris breus i específics del lloc abans que el teu equip gasti agenda.
BUSCOS
Preseleccionar candidatures
Ideal per a: equips de recursos humans, empreses amb moltes candidatures, processos d’alta rotació, campanyes massives i consultores que gestionen volum.
BUSCOS no obliga a redissenyar tot el procés. Pot entrar abans del currículum, després del currículum, abans de trucar o entre entrevistes: triem el punt on es perd més senyal i hi afegim evidència pràctica.
Quan arriben massa candidatures, BUSCOS funciona com a autofiltre per interès i criteri. Convides els aspirants a resoldre escenaris reals del Grup de Treball corresponent; qui no completa el recorregut o no aplica criteri queda fora de la preselecció sense que el teu equip hagi de rebutjar-lo manualment.
L’entrevista ja no comença des de zero. En lloc de preguntar en abstracte, el reclutador pot obrir la conversa sobre una resposta concreta de l’aspirant: què va prioritzar, què va descartar, què va comunicar i per què va decidir així.
Veiem el flux actual, detectem on es perd senyal i preparem un pilot amb escenaris reals o privats.