Estudis i fonts

El problema no és el CV. És mesurar amb eines dolentes.

Aquí reunim dades verificables sobre selecció, entrevistes, habilitats i evidència pràctica. Si una xifra no apareix en una font viva, no la fem servir.

Dades que canvien la conversa

No calen xifres espectaculars si l’evidència és bona. Aquestes targetes sostenen una idea simple: veure treball real redueix la dependència de CVs polits i entrevistes assajades.

CV i verificació
1.250+

El CV no és una prova; és una declaració

HireRight va enquestar més de 1.250 professionals de RRHH, risc i selecció. L’informe no diu que tots els CV menteixin; sí que diu que l’exactitud i les discrepàncies continuen sent un problema operatiu.

  • L’exactitud dels resultats apareix entre els factors més importants en triar proveïdor de verificació.
  • Més de la meitat dels enquestats cita el cost d’una mala contractació com a risc a mitigar.
  • A EMEA i APAC, les discrepàncies d’ocupació i educació són més freqüents que altres inconsistències.
HireRight Global Benchmark Report 2024
Habilitats
93%

Avaluar habilitats pesa més que llegir historial

LinkedIn situa la contractació basada en habilitats com una palanca central per millorar la qualitat de contractació. El punt clau: avaluar amb precisió les habilitats importa més que recolzar-se només en titulació o experiència prèvia.

  • El 93% de professionals de selecció veu crucial avaluar habilitats amb precisió per millorar la qualitat de contractació.
  • L’informe connecta skills-based hiring amb millor encaix de rol i qualitat de contractació.
  • La tesi no elimina el judici humà; demana senyals millors abans de decidir.
LinkedIn Future of Recruiting 2025
Proves de treball
Alta validesa

L’evidència funciona millor quan s’assembla al lloc

La guia de la U.S. Office of Personnel Management defineix els work samples com tasques que reflecteixen el treball real. Aquesta és la diferència entre parlar d’una habilitat i veure-la aplicada.

  • Els aspirants fan activitats idèntiques o molt similars a les del lloc.
  • OPM destaca alta validesa de contingut i relació amb el rendiment en el treball.
  • També solen percebre’s com a proves justes per part dels aspirants.
OPM Work Samples and Simulations
Entrevistes
Estructura

L’entrevista millora quan deixa de ser improvisació

Les entrevistes poden servir, però només si estan ancorades en competències del lloc, preguntes consistents i criteris d’avaluació comparables.

  • OPM indica que les entrevistes amb més estructura mostren més validesa i fiabilitat.
  • Les preguntes basades en anàlisi del lloc eleven la consistència entre avaluadors.
  • L’estructura ajuda a comparar evidència en comptes de premiar l’aspirant que actua millor.
OPM Structured Interviews
El que busquen
88,3%

El mercat demana resoldre, col·laborar i comunicar

NACE recull atributs que els ocupadors busquen en CVs de nous graduats. El que és interessant és que els primers llocs no són frases boniques: són conductes observables.

  • 88,3% busca capacitat de resoldre problemes.
  • 81,0% busca treball en equip.
  • 77,1% busca comunicació escrita.
NACE Job Outlook 2025
Canvi d’habilitats
39%

Les habilitats canvien massa ràpid per fiar-se només del passat

El World Economic Forum estima que el 39% de les habilitats existents es transformarà o quedarà obsolet entre 2025 i 2030. Si el treball canvia, mirar només l’historial queda curt.

  • El 63% d’ocupadors identifica les bretxes d’habilitats com una barrera important.
  • Set de cada deu empreses consideren essencial el pensament analític.
  • La demanda combina tecnologia amb criteri, resiliència, creativitat i aprenentatge continu.
World Economic Forum Future of Jobs 2025
Soroll en selecció
38%

L’automatització va augmentar el volum, no necessàriament el senyal

Greenhouse descriu un mercat amb més ansietat, més sol·licituds massives i més càrrega per als equips de selecció. El problema no és només rebre CVs; és distingir senyal real dins del soroll.

  • 38% d’aspirants reconeix enviar sol·licituds massives.
  • La càrrega de treball de reclutadors va pujar un 26% en el trimestre analitzat.
  • 57% atribueix a eines generatives la intensificació de la competència.
Greenhouse State of Job Hunting 2024
Skills-based real
37%

Treure requisits no basta: cal canviar l’avaluació

HBS i Burning Glass mostren que moltes empreses anuncien contractació basada en habilitats, però poques canvien de veritat qui contracten. L’evidència ha d’entrar en el procés, no només en el discurs.

  • Només el 37% de les firmes analitzades va aconseguir un canvi tangible i sostingut després d’eliminar requisits de titulació.
  • El 45% va fer un canvi "només de nom", sense alterar patrons reals de contractació.
  • Els perfils sense títol contractats en aquests rols van mostrar 10 punts més de retenció a dos anys.
HBS & Burning Glass, Skills-Based Hiring

Lectura BUSCOS

Els informes no parlen de BUSCOS. Aquesta és la nostra interpretació: si les empreses volen habilitat real, el procés ha de demanar evidència abans del primer contacte.

Menys teatre

Un CV pot obrir una conversa, però no ensenya com decideix una persona quan falta informació, hi ha pressió o apareix un conflicte.

Més evidència comparable

Un mateix escenari permet comparar criteri, claredat i prioritats sense convertir BUSCOS en una màquina de puntuació automàtica.

Millor primer contacte

L’empresa arriba amb context i l’aspirant arriba amb alguna cosa més defensable que una frase preparada.

El CV declara. L’evidència mostra.
Si el lloc exigeix criteri, una entrevista assajada arriba tard.
No es tracta de contractar sense humans. Es tracta de donar millors senyals a l’humà que decideix.

Fonts utilitzades

Enllaços directes a informes o pàgines públiques. Evitem dades decoratives sense traçabilitat.