Preselección de alto volumen
Recibes cientos de currículums para una misma vacante. Leerlos todos consume días; filtrar por palabras clave deja fuera a perfiles válidos y no te dice cómo decide la persona. BUSCOS permite activar escenarios breves y específicos del puesto antes de que tu equipo gaste agenda.
BUSCOS
Preseleccionar candidaturas
Ideal para: departamentos de RR. HH. (recursos humanos), empresas con muchas candidaturas, procesos de alta rotación, campañas masivas y consultoras que gestionan volumen.
BUSCOS no obliga a rediseñar todo el proceso. Puede entrar antes del currículum, después del currículum, antes de llamar o entre entrevistas: elegimos el punto donde más se pierde señal y añadimos evidencia práctica.
Cuando llegan demasiadas candidaturas, BUSCOS funciona como autofiltro por interés y criterio. Invitas a los aspirantes a resolver escenarios reales del Grupo de Trabajo correspondiente; quienes no completan el recorrido o no aplican criterio quedan fuera de la preselección sin que tu equipo tenga que rechazarlos manualmente.
La entrevista deja de empezar desde cero. En lugar de preguntar en abstracto, el reclutador puede abrir la conversación sobre una respuesta concreta del aspirante: cómo priorizó, qué descartó, qué comunicó y por qué decidió así.
Vemos el flujo actual, detectamos dónde se pierde señal y preparamos un piloto con escenarios reales o privados.