Situación del puesto
Parte de responsabilidades, tensiones y decisiones que podrían aparecer en el trabajo.
Qué es BUSCOS y qué no es
BUSCOS ayuda a una organización a observar cómo una persona afronta una situación realista del puesto antes de entrevistar. Conserva la respuesta original, organiza señales descriptivas y propone repreguntas; la interpretación y la decisión siguen siendo humanas.
BUSCOS
Definición breve
Decisión humana
Definición breve
Una capa de evidencia antes de la entrevista
La empresa aporta el contexto del puesto; la persona responde una situación; el equipo revisa esa evidencia y decide qué necesita contrastar.
Entrada
Puesto, contexto, situaciones frecuentes y criterios que el equipo necesita observar.
Evidencia
Respuesta original, señales descriptivas, límites y preguntas de seguimiento.
Decisión
La empresa o agencia entrevista, añade contexto y conserva la responsabilidad.
Qué es
Evidencia contextual y revisable ligada al puesto
BUSCOS prepara situaciones realistas a partir del trabajo que debe realizarse. La persona explica qué haría, qué priorizaría y qué información le falta. La lectura permanece vinculada a esa respuesta concreta.
Respuesta original
El equipo puede volver siempre a las palabras de la persona y revisar cualquier síntesis.
Repreguntas útiles
Las dudas observables se convierten en preguntas para una conversación humana.
Qué no es
No sustituye el ATS, la entrevista ni el criterio profesional
BUSCOS no publica ofertas, no administra por sí solo todo el proceso de selección y no diagnostica a una persona. Tampoco genera una nota final, un ranking o una recomendación automática.
No es un ATS
Un ATS organiza candidaturas y etapas; BUSCOS añade una muestra práctica del puesto.
ConsultarNo es un test de personalidad
Observa una respuesta contextual, sin convertirla en un rasgo psicológico general.
ConsultarNo decide por el equipo
La IA puede apoyar la preparación y la lectura, pero la decisión permanece supervisada.
ConsultarLugar en el proceso
Funciona como una capa complementaria de evidencia
Puede activarse después de revisar candidaturas, antes de consumir entrevistas o para contrastar finalistas. Su valor está en preparar una conversación mejor informada.
Antes de entrevistar
Añade una primera señal práctica cuando el currículum no basta para decidir a quién llamar.
Entre entrevistas
Permite explorar una duda concreta con el mismo contexto para varias personas.
Como aprendizaje
Los escenarios y criterios quedan reutilizables para onboarding, formación o futuras selecciones.
La definición se entiende mejor con un caso real
Elige un puesto y una situación que hoy cuesta observar. La demo muestra qué recibe la persona, qué evidencia conserva BUSCOS y qué decide el equipo.