Consultoras y agencias de selección
Tu cliente no compra candidatos: compra criterio. Cuando presentas una lista corta, la recomendación se juzga por el currículum y tu palabra. BUSCOS te permite añadir a cada propuesta una respuesta real del aspirante a una situación concreta del puesto.
BUSCOS
Lista corta con evidencia
Ideal para: consultoras de selección, agencias de reclutamiento, equipos RPO (externalización de procesos de selección) y reclutadores externos que presentan listas cortas.
BUSCOS no obliga a rediseñar todo el proceso. Puede entrar antes del currículum, después del currículum, antes de llamar o entre entrevistas: elegimos el punto donde más se pierde señal y añadimos evidencia práctica.
La agencia ya ha hecho su búsqueda y su primera lectura. Antes de entregar nombres al cliente, añade un escenario BUSCOS por perfil para que la recomendación no dependa solo del currículum y de la palabra del consultor.
Cada finalista llega con una evidencia concreta sobre una situación del puesto. La reunión con el cliente puede centrarse en cómo piensa y decide la persona, no solo en justificar por qué aparece en la lista corta.
Vemos el flujo actual, detectamos dónde se pierde señal y preparamos un piloto con escenarios reales o privados.