Condición imprescindible
Si el cliente la define como realmente imprescindible y confirma que no se cumplió, puede cerrar el recorrido y conservar el motivo.
BUSCOS Evidence
Cuando llegan muchos CV y necesitas criterio antes de entrevistar
BUSCOS Evidence aplica el método contextual completo a las personas invitadas por el cliente: requisitos imprescindibles objetivos, situaciones personalizadas del puesto y evidencia trazable para que el cliente decida a quién entrevistar.
BUSCOSVolumen de candidaturas → criterios → decisión humanaEjemplo de un proceso de volumen
400 candidaturas para un mismo puesto
Requisitos imprescindiblesCumple / no cumple · el motivo queda visible
Situaciones reales del puestoLa misma evidencia para todas las personas
Revisión humanaEl equipo decide quién merece tiempo de entrevistaTu equipo define los criterios y toma la decisión final. BUSCOS hace revisable el recorrido.
Descartar también exige criterio
No toda señal debe excluir —y cada exclusión necesita una razón
BUSCOS separa las condiciones objetivas realmente imprescindibles de las preferencias y de la evidencia del puesto. El cliente revisa ese registro y confirma cada decisión de continuar o cerrar un recorrido.
Criterio preferente
Ayuda a organizar la revisión humana, pero no excluye automáticamente a una persona.
Evidencia del puesto
La misma situación permite comparar cómo prioriza, decide y explica cada persona.
Cómo baja la carga
De cientos de candidaturas a las entrevistas que merece la pena hacer
El proceso se diseña sobre una vacante real, sus requisitos y la capacidad de entrevista de tu equipo. BUSCOS no busca candidatos ni decide a quién contratar.
Define qué es realmente imprescindible
Traducimos el puesto a condiciones objetivas obligatorias y separamos lo meramente preferente.
Pide la misma evidencia del puesto
Las personas invitadas por el cliente responden a situaciones adaptadas bajo criterios comunes y explícitos.
Haz visibles las salidas y los recorridos incompletos
El equipo ve qué requisito no se cumplió, quién no completó y qué evidencia falta.
Concentra el tiempo humano
RRHH y el responsable del puesto revisan evidencia comparable y deciden a quién entrevistar.
Cuándo encaja
Elige Evidence cuando el volumen está consumiendo el criterio del equipo
Gestionar campañas con muchas candidaturas
Reduce revisión manual de currículums y concentra al equipo en personas con evidencia relevante y comparable.
Aplicar el mismo criterio a escala
Documenta por qué el cliente decidió que una persona continúa o sale, sin atribuir esa decisión a BUSCOS.
Proteger el tiempo de entrevista
Revisa evidencia del trabajo antes de llenar la agenda con primeras conversaciones genéricas.
El límite también forma parte del servicio
BUSCOS no busca candidatos
Toda contribución automática queda identificada
Los requisitos imprescindibles se definen con el cliente
Tu equipo conserva la decisión de entrevistar y contratar
Cuéntanos cuántas candidaturas recibes y cuántas entrevistas puede asumir tu equipo
Definiremos los requisitos objetivos, la evidencia personalizada del puesto y el recorrido de revisión que hacen el proceso asumible sin quitarte la decisión.